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2018-07-11 09:53:11 人氣(4) | 回應(0) | 推薦(0)

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>專題>2017年專題>“雙創”政策匯集專欄>媒體解讀

生活補貼、落戶等利好政策落地

對新引進或自主培養的國內外頂尖人才和團隊,可通過項目資助、貸款貼息、股權直投等方式,給予最高1億元的綜合資助;對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才,給予500萬元生活補貼……此後,為落實人才新政,我市又先後出臺瞭《濟南市高層次人才分類認定辦法(試行)》、《濟南市引進人才落戶實施細則(試行)》、《企業新引進研究生租房和生活補貼申請發放實施細則(試行)》、《濟南市高層次人才子女入學實施細則(試行)》等6個配套實施細則和辦法,這讓政策紅包發揮出效益,大大吸引瞭眾多海內外人才在泉城樂居、創新創業。

此次對“紅娘”的獎勵,濟南也可謂不惜重金。“細則”規定,對成功引進A、B、C、D類人才的,分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵,由市、縣區兩級財政各按50%比例承擔,市級所需經費從市人才發展專項資金中列支。

在濟南市出臺的《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》中(以下簡稱為“細則”),首次提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。

濟南不僅僅重視人才,而且重視吸引人才的中介機構。

2017年7月,濟南市人才工作領導小組辦公室率先推出瞭落實濟南人才“30條”的一個辦法、三個實施細則,“設立人才集體戶、降低人才落戶門檻”、“為來濟工作、落戶的碩博生發補貼”等新政中的利好政策紛紛得以落地。

不少“體制內”的人才,自己有理想,想要幹一番事業,但又不想放棄自己的事業編制。對於這些人才,濟南的編制“蓄水池”就提供瞭一份保障,也彰顯瞭濟南對人才的渴望和重視。

按照相關細則,上述補貼的對象為濟南行政區域內依法註冊並納稅的各類企業及經濟和社會中介組織,於2017年1月1日後新引進的,取得本市戶籍的、畢業不超過三年的,且與用人單位簽訂三年以上勞動合同,並正常繳納基本社會養老保險的全日制高等院校畢業的博士、碩士畢業生。審批認定後,濟南將分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的租房和生活補貼,最長三年。

設立落戶近乎“零門檻”

按照濟南人才新政的制度設計,濟南產業發展急需、社會貢獻較大、但現行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”們,在經認定後,也可享受相應的人才政策。

據介紹,濟南已在市人才服務局設立瞭“人才集體戶”,方便各類人才落戶。按照相關細則,符合規定的各類高層次人才以及來濟南創業或就業在歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城、長清、章丘及高新區8個區域內的45周歲以下的全日制本科學歷的人才皆可落戶。

濟南“人才30條”:生活補貼、落戶、醫保待遇等利好全都有

經濟南市委全面深化改革領導小組第十八次會議研究審議,2017年5月26日,濟南市委、市政府印發《關於深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》。“實施意見”一共30條,也因此被簡稱為人才“30條”。

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解決高層次人才“後顧之憂”

(二)新來濟的碩博生

(一)高層次人才分五大類

來濟創業或就業的具有全日制本科及以上學歷畢業生,憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法註冊登記創業,並按規定參加社會保險,也可申請落戶。就算沒買房或租房、單位也沒集體戶的本科生,也能在濟南落戶:無合法穩定住所且單位無集體戶的本科畢業生(年齡在45歲以下,且在上述8個區域內就業或創業),可在市人才服務局“人才集體戶”落戶。

上述辦法把高層次人才分為5類,分別是國內外頂尖人才(A類)、國傢級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)和高級人才(E類)。

(四)高層次人才子女沒濟南戶口也能在濟中考

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濟南也有“人才的誘惑”


濟南“人才30條”:生活補貼、落戶、醫保待遇等利好全都有
發佈日期:2018-05-25

信息來源:濟南市政府門戶網站

濟南人才新政30條首批實施細則發佈

伴隨著人才落戶細則的出爐,人才在濟南落戶的門檻再一次降低。

這也意味著,今年新到濟南各類企業工作並落戶的碩博生們,隻要滿足畢業不超過三年、和單位簽三年以上勞動合同、正常繳納基本社會養老保險等條件,就能領到上述補貼。

具體來說,引進的海內外高層次人才,可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶,與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷,不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。而且,落戶渠道有三種:高層次人才及其配偶、未婚子女,有合法穩定住所的可設立傢庭戶落戶;無合法穩定住所的可在單位集體戶落戶;其他可在市人才服務局“人才集體戶”落戶。

“對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊,給予最高一億元的綜合資助;對企業新引進入戶的博士、碩士研究生,按每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼”……“人才新政30條”,是我市首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件,以前所未有的力度引才、育才、留才,受到社會各界廣泛關註,激發瞭各類人才在濟創新創業的強烈願望。

????“21世紀,什麼最貴?人才。”電影《天下無賊》中一句經典臺詞,放在十多年後的今天,依然是現實的最佳註腳。人才爭奪戰是城市經濟社會發展的現實需要。人才是富國之本,興邦大計。在新一輪科技革命和產業變革浪潮中,人力資本特別是高素質人才資本,躍升為第一資源,成為經濟增長的第一動力。對人才孜孜不倦的渴求,在國內已成為一種現象。2017年以來,全國掀起新一輪“人才爭奪戰”,有些城市甚至送房、送錢、送戶口,力度之大前所未有。那麼,“搶人大戰”的濟南劇情又是怎樣的?

對於引進的符合條件的高層次人才非本市戶籍的子女,不但可以在濟南市就讀學前教育、義務教育、高中階段學校,還能參加中考。而在之前,非濟南戶口的要到戶籍所在地參加中考。

另外,相關細則還明確,對於高層次人才的外國籍子女,在申請通過後,可選擇到獲得批準的專門招收外籍人員子女的學校及幼兒園就讀,也可以選擇普通中小學及幼兒園就讀。

濟南人才新政30條第二批實施細則發佈

一個辦法、三個細則,分別是《濟南市高層次人才分類認定辦法(試行)》、《濟南市引進人才落戶實施細則(試行)》、《企業新引進研究生租房和生活補貼申請發放實施細則(試行)》以及《濟南市高層次人才子女入學實施細則(試行)》。

2018年3月,濟南市“人才新政30條”第二批實施細則集中發佈,其中《濟南市高層次人才醫療保健待遇實施細則》規定,高層次人才不僅每年享受查體服務,看病享綠色通道,還專門為其建立電子健康檔案,及時記錄動態健康信息。此外,《濟南市引進高層次人才隨遷配偶安置實施細則》的出臺,更是為高層次人才解決瞭“後顧之憂”。

高層次人才醫療保健待遇實施細則規定,符合《濟南市人才分類目錄(試行)》的A、B、C、D類人才,憑高層次人才認定證書等相關材料,辦理發放濟南市高層次人才醫療保健證,其中A、B類人才參照享受我市一級醫療保健待遇,C、D類人才參照享受我市二級醫療保健待遇。濟南市中心醫院、濟南市中醫醫院將作為我市高層次人才定點診療醫院。高層次人才憑醫療保健證在定點醫院就診,可享受門急診、住院、出診、專傢會診等專人引領、全程陪同的綠色通道服務。高層次人才還可享受年度體檢,建立電子健康檔案,及時記錄其動態健康信息,並向高層次人才提供健康狀況查詢服務。

引進高層次人才隨遷配偶安置實施細則明確,從市外引進並在濟南落戶的來濟創業或與用人單位簽訂5年以上工作合同,經市人才工作領導小組辦公室認定的A、B、C、D類人才,配偶未在濟南就業或處於非就業狀態並隨遷落戶的,可申請配偶隨遷安置;配偶達到法定退休年齡的,不再安置。

安置細則規定,高層次人才配偶的隨遷安置,堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則,根據高層次人才配偶個人有關情況及意願,多渠道、多方式協調解決。高層次人才配偶屬行政機關、事業單位、國有企業在編在崗人員,符合我市調配有關規定,且願意到我市繼續從事行政機關、事業單位、國有企業相應工作的,由市人才辦牽頭,市、縣區兩級組織和人社、編制、國資部門根據原單位性質和原工作崗位性質、專業等,統籌安排到行政機關、事業單位、市屬國有企業工作。原不在行政機關、事業單位、國有企業工作或無工作的高層次人才配偶,根據其專長、學歷專業、經歷等,由市人才辦牽頭,會同有關部門(單位)優先推薦到企業或社會公益崗位就業。

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(三)濟南“人才集體戶”

根據“細則”的規定,社會力量獎勵對象主要是在推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人。

信息來源:濟南網綜合

編制“蓄水池”讓“濟漂”不再漂

搶人大戰?

濟南市出臺的《濟南市鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施細則》規定,高等學校、科研院所等事業單位專業技術人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下,經單位同意,可以兼職到企業從事科技成果轉化,或者帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作。

其中,對於外地具有事業編制、想到濟南來、又想保留事業身份的人,濟南設置瞭泉城“人才驛站”,這是由人才服務機構為本市企業從濟南行政區域外引進的具有事業編制的高層次人才提供的人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務的人才編制“蓄水池”,,實行滾動使用,動態管理。

據瞭解,人才編制“蓄水池”現在已經開始啟用。2017年,濟南市為招攬人才,免筆試招聘瞭約200名事業單位編制人員,此外還額外留住瞭38名優秀人才,這38人的事業編制就放在瞭“蓄水池”中管理,這些人中,有的留在瞭濟南西部國際醫學中心,有的留在瞭濟南市金融辦公室,還有的留在瞭新舊動能轉換先行區工作,醫療康養、產業金融都是濟南未來重點發展的產業。????

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